แรงงาน กิจกรรมแรงงานได้รับการประเมินในแง่ของความรุนแรง และความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน งานของกล้ามเนื้อ โดยคำนึงถึงกลุ่มของกล้ามเนื้อโครงร่างที่ใช้ความเครียดทางปัญญา ประสาทสัมผัสและอารมณ์ ความซ้ำซากจำเจ และรูปแบบการทำงาน รายการโดยละเอียดของตัวบ่งชี้ที่แสดงลักษณะความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงาน และวิธีการสำหรับการพิจารณามีรายละเอียดอยู่ในคู่มือที่เกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องเชื่อมโยงค่าของตัวบ่งชี้ดังกล่าว

ระดับความเครียดในร่างกายของคนทำงาน เกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพคือปริมาณ ความเข้มและระยะเวลาของงานที่ทำ ประสิทธิภาพการทำงานแบบมืออาชีพมักจะถูกประเมินโดยปริมาณ และคุณภาพของงานการผลิตที่ดำเนินการในระดับความเครียดจากการทำงาน ที่ไม่เกินขีดจำกัดที่ยอมรับได้ เกณฑ์ของความสามารถในการทำงานก็คือระดับของความเหนื่อยล้า ระดับของความสามารถในการทำงาน ที่ลดลงภายใต้อิทธิพลของงานที่ทำและระยะเวลาที่เหลือ

ซึ่งจำเป็นสำหรับการกู้คืน เนื้อหาของสรีรวิทยาแรงงานและวิธีการวิจัยระบุไว้ในคู่มือและคู่มือจำนวนหนึ่ง บทที่จริงไม่ใช่แนวทางในการวิจัยทางสรีรวิทยา กล่าวถึงบทบัญญัติและกฎเกณฑ์ทั่วไปจำนวนหนึ่ง ที่แนะนำให้ปฏิบัติตามเมื่อทำการวิจัยประยุกต์ เช่น การประเมินความรุนแรงและความรุนแรง ของกระบวนการแรงงานเมื่อตรวจสอบกรณีของโรคจากการทำงาน หรือประเมินผลการปฏิบัติงานหลังจากดำเนินมาตรการ เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

รวมถึงกิจกรรมการทำงานประเภทต่างๆ การประเมินกิจกรรมด้านแรงงาน โครงการทั่วไป วิธีดำเนินการวิจัยอุตสาหกรรมประกอบด้วยความคุ้นเคยทั่วไปกับการผลิต การศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ กิจกรรมด้านแรงงานของบุคคลที่อยู่ระหว่างการศึกษา และสุดท้ายการประเมินสภาพของพวกเขาในกระบวนการ แรงงาน การวิจัยควรมีรายละเอียดการประเมินงาน ภายใต้การศึกษามากที่สุด รายการคำถามสำหรับการประเมินดังกล่าวมีอยู่ในคู่มือ

อย่างไรก็ตามเอกสารนี้ประกอบด้วยรายการจำนวนหนึ่ง ที่ไม่สามารถกรอกให้ครบถ้วนสมบูรณ์ได้เสมอ และจำเป็นสำหรับระดับต่างๆ งานของการศึกษา ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยควรคำนึงถึงรายการทั้งหมดเพื่อระบุว่าไม่มีข้อมูลหรือไม่มีประโยชน์ ควรคำนึงถึงตัวบ่งชี้เชิงปริมาณที่แสดงถึงลักษณะงานที่ทำเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ คำอธิบายของกิจกรรมแรงงานให้ข้อมูลสำคัญ เกี่ยวกับความสำคัญสัมพัทธ์ขององค์ประกอบต่างๆ ของภาระกล้ามเนื้อ สติปัญญา

ประสาทสัมผัสและอารมณ์ ตลอดจนความซ้ำซากจำเจของงานและรูปแบบการทำงาน ต้องมอบหมายงานที่อยู่ระหว่างการศึกษาให้กับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง อย่างแรกเลย แรงงานทั่วไประดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น และแรงงานที่ไม่ใช่ทางกายจะถูกคัดแยกออก ภายในกลุ่มหลัง ประเภทของแรงงานมีความโดดเด่น ตามเกณฑ์หลายประการ ตามระดับของปฏิกิริยาทางอารมณ์ การมีหรือไม่มีความจำเป็นในการควบคุมผู้อื่น การมีหรือไม่มีองค์ประกอบของความคิดสร้างสรรค์

อย่างไรก็ตามการจัดกลุ่มดังกล่าวมีเงื่อนไข อย่างไรก็ตาม การมอบหมายวิชาชีพที่ศึกษาให้กับกลุ่มการจำแนกกลุ่มเดียว หรือหลายกลุ่มในคราวเดียวเป็นวิธีอธิบายด้วยภาพ คำอธิบายของการปฏิบัติงานด้านแรงงาน ความผิดพลาดในการทำงาน ท่าทางการทำงานและลักษณะของสถานที่ทำงานและอื่นๆ ข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานดูภาคผนวก มีความสำคัญต่อการประเมินงาน ดังนั้น งานจะถูกกำหนดให้เป็นแบบทั่วไป ระดับภูมิภาคหรือระดับท้องถิ่น

ซึ่งเสนอให้พิจารณาการทำงาน ของกล้ามเนื้อทั่วไปในลักษณะนี้ ซึ่งมากกว่า 2/3 ของมวลทั้งหมดของกล้ามเนื้อโครงร่างเข้าร่วม ภูมิภาคมากกว่า 1/3 แต่น้อยกว่า 2/3 ท้องถิ่นน้อยกว่า 1/3 ของมวลกล้ามเนื้อโครงร่าง ความเข้มข้นของการทำงานของกล้ามเนื้อในสรีรวิทยาของแรงงาน มักแสดงด้วยคำว่าความรุนแรงของแรงงาน ค่าของโหลดไดนามิกทางกายภาพที่ดำเนินการนั้น พิจารณาจากมวลของวัตถุ และเครื่องมือที่ถูกเคลื่อนย้ายในอวกาศ

โดยคำนึงถึงภาระในการเคลื่อนที่ ของร่างกายคนทำงานหรือลิงก์ส่วนบุคคล สำหรับการคำนวณโดยประมาณ จะถือว่าโหลดแบบไดนามิกทางกายภาพ งานเครื่องกล สามารถคำนวณเป็นผลรวมของงานที่ทำเมื่อยก และเคลื่อนตามแนวนอนของมวลของโหลดและร่างกายของบุคคล เมื่อยกงานจะสอดคล้องกับผลคูณของน้ำหนักบรรทุกและความสูงของลิฟต์ เมื่อลดภาระให้ถือว่างานเสร็จน้อยกว่า 2 เท่าและเมื่อเคลื่อนที่ในแนวนอน

ซึ่งน้อยกว่า 9 เท่าเมื่อยกของเท่ากันด้วยจำนวนเมตรเท่ากัน เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่างานที่ทำเกี่ยวกับการถ่ายโอนร่างกาย ส่วนต่างๆ ของร่างกายนั้นมากกว่าการถ่ายโอนวัตถุและเครื่องมือถึง 6 เท่า นอกจากนี้ต้องจำไว้ว่าสินค้าที่ขนส่งจำนวนเท่ากัน แสดงถึงภาระที่แตกต่างกันสำหรับบุคคลขึ้นอยู่กับ การบัญชีสำหรับการทำงานของระบบประสาทสัมผัส เกณฑ์สำหรับการประเมินเครื่องวิเคราะห์ด้วยภาพ อาจเป็นมิติที่เล็กที่สุดของวัตถุของแรงงาน

ซึ่งต้องแยกแยะและระยะเวลาในการโหลดภาพ ในการตัดสินงานของเครื่องวิเคราะห์การได้ยิน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงระดับเสียงต่ำสุด ที่ต้องแยกแยะในกระบวนการทำงาน ในการอธิบายกิจกรรมการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงาน ของระบบประสาทสัมผัส เช่น การให้แสง สีของวัตถุที่แยกแยะได้ คอนทราสต์ ความสว่าง ระดับและธรรมชาติของสัญญาณรบกวนจากอุตสาหกรรม ในการประเมินความแม่นยำของงานภาพ

พวกเขายังใช้การจำแนกประเภทของวัตถุที่แยกแยะได้ ซึ่งนำมาใช้สำหรับการปรับแสงประดิษฐ์ให้เป็นมาตรฐาน ในการประเมินข้อกำหนดสำหรับเครื่องช่วยฟังและสภาพการทำงาน ระยะห่างของคำพูดกระซิบอาจแตกต่างหรือควรต่างกันในบางครั้ง นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ระยะเวลาของการสังเกตแบบเน้นจุด เป็นเปอร์เซ็นต์ของเวลากะ ความหนาแน่นของสัญญาณและข้อความที่มีนัยสำคัญ ทางวิชาชีพโดยเฉลี่ยต่อชั่วโมงของการทำงาน

คำว่าความซับซ้อนของแรงงานเป็นเรื่องปกติ ที่จะกำหนดการก่อตัวของการกระทำ และการตัดสินใจของแรงงานจากองค์ประกอบต่างๆ ที่เชื่อมโยงกันด้วยการเชื่อมต่อที่หลากหลาย ภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกัน ระดับความซับซ้อนของกิจกรรมแรงงาน ภาระทางปัญญา สามารถกำหนดได้จากจำนวนขององค์ประกอบที่ประกอบขึ้น เป็นการกระทำและดังนั้นห่วงโซ่ของการกระทำ ที่ก่อให้เกิดการดำเนินงานด้านแรงงาน ตลอดจนจำนวนและลักษณะของความเชื่อมโยง

ระหว่างการกระทำเมื่อจำแนกลักษณะความซับซ้อน องค์ประกอบของข้อมูลจะได้รับการประเมินในระดับหนึ่ง นอกเหนือจากจำนวนขององค์ประกอบ และความเชื่อมโยงระหว่างกัน ประการแรก ระดับของความไม่แน่นอนของการกระทำ ประการที่สอง ระดับของการไม่สร้างแบบแผนของพวกมัน สามารถใช้เป็นเกณฑ์สำหรับการประเมินดังกล่าว การวัดความไม่แน่นอนอาจเป็นจำนวนทางเลือก ในการเลือกการดำเนินการต่อไปในระหว่าง การดำเนินการด้านแรงงานที่กำหนด

กล่าวคือระดับของกฎตายตัวและการกระทำ ที่ไม่ใช่แบบแผนกำหนดลักษณะความซับซ้อน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงเนื้อหาของงาน การรับรู้สัญญาณ และการกระจายของฟังก์ชันตามระดับความซับซ้อนของงาน และลักษณะของงานที่ทำตามคำแนะนำของกิจกรรมของบุคคลใดๆ สะท้อนให้เห็นในสภาวะทางอารมณ์ของเขา และเปลี่ยนธรรมชาติและระดับของปฏิกิริยาทางอารมณ์ของเขา ซึ่งส่งผลต่อความเครียดในการทำงาน และประสิทธิภาพของบุคคล

เมื่ออธิบายกิจกรรมด้านแรงงาน จำเป็นต้องคำนึงถึงความสำคัญของคุณลักษณะต่างๆ ที่เป็นปัจจัยที่เปลี่ยนสถานะทางอารมณ์ของบุคคล ดังนั้น ยิ่งงานเข้มข้นมากเท่าไร สิ่งอื่นๆ ก็มีความชัดเจนมากขึ้นเท่านั้น ปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกัน สภาวะทางอารมณ์รุนแรงขึ้นด้วยการไม่มีเวลา และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อขาดเวลาและข้อมูล เช่น เมื่อต้องตัดสินใจในการบริหารงานบางอย่าง มีองค์ประกอบของความกลัวว่า จะไม่ทันเวลาหรือการตัดสินใจที่ไม่เพียงพอ

ระดับของความเครียดทางอารมณ์ ยังได้รับผลกระทบจากความรับผิดชอบต่อสุขภาพ และความปลอดภัยของคนงานและผู้อื่นอีกด้วย นอกจากนี้ ระดับความรับผิดชอบต่อคุณภาพ ของการดำเนินการและผลิตภัณฑ์ โดยทั่วไปก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ตามกฎแล้วปัจจัยดังกล่าวยากที่จะหาจำนวน เนื่องจากความซับซ้อนของการประเมิน และผลกระทบที่แตกต่างกันต่อบุคคลที่แตกต่างกัน

อ่านบทความที่น่าสนใจอื่นๆ ต่อได้ที่ โรคหัวใจขาดเลือด อะไรเป็นสาเหตุ วิธีรับรู้อาการหัวใจวายเฉียบพลันและวิธีจัดการ